В 2025 году произошли важные изменения в правилах заключения срочных трудовых договоров, которые могут затронуть многих работодателей и работников. Расскажем об этом кратко и понятно.
Что изменилось в правилах?
Принят закон №470-ФЗ, который сократил перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров. Теперь нельзя заключать такие договоры с руководителями структурных подразделений организаций (например, филиалов или представительств) без наличия специальных оснований, указанных в ст.59 ТК РФ.
С 13 декабря 2024 года руководители филиалов и представительств должны трудоустраиваться на бессрочной основе, за исключением случаев, когда есть конкретные законные основания для срочного трудового договора
Например:
- Работа на время отсутствия основного сотрудника
- Работа в подразделении, созданном на определенный срок.
- Руководитель является пенсионером.
- Работа в районах Крайнего Севера.
Если таких оснований нет, срочные трудовые договоры автоматически считаются бессрочными.
Проверить действующие договоры.
Все срочные трудовые договоры с руководителями филиалов и представительств, заключенные до 13 декабря 2024 года без законных оснований, автоматически становятся бессрочными. Вносить изменения в такие договоры не нужно.
Корректировать договоры при наличии оснований.
Если срочный договор был заключен на основании ст.59 ТК РФ (например, для пенсионера), необходимо до 1 марта 2025 года пересмотреть его условия и указать правильное основание.
Соблюдать сроки.
Если изменения не будут внесены вовремя, это может привести к штрафам:
- от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц;
- от 30 000 до 50 000 рублей для организаций.
Эти изменения направлены на защиту прав работников и устранение правовых пробелов, которые ранее вызывали споры и несправедливые увольнения. Теперь руководители структурных подразделений защищены от необоснованного расторжения трудовых отношений.
Если у вас остались вопросы или вы не уверены, как правильно внести изменения в договоры, лучше проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.
